《经济信息联播》 20241206

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国信研究 | 研究周刊（12.16-12.22）

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12月21日，一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》（以下简称《通知》）在网络引发关注。该《通知》称，“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。记者注意到，不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满，更有网友对《通知》的合理性提出质疑。

河南泽槿律师事务所主任付建在接受记者采访时表示，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。

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每年定期召开陶瓷企业座谈会，通报各地相关知识产权典型案例，并结合案例给出防范风险建议；建立陶瓷产业法官服务组，下沉190多家陶瓷企业走访，记录企业司法需求，建立专门管理台账……大埔法院“授人以渔”，服务陶瓷文化传承创新的司法步伐未曾停歇。陶瓷企业也受益颇丰，近年来他们主动发起的知识产权侵权诉讼案件均以胜诉结案。